无忧保--这样的霸王条款,你遇到过吗?

小洪的新世界
2016-08-11 发表
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#无忧保#

公司都会为员工缴纳社会保险,但是,缴纳的社保基数你都知道吗?是否是按照规定的标准缴纳的?公司如果不按照相关的规定为员工缴纳社保,员工千万不要忍气吞声,可以要求解除劳动合同,并且要求支付经济补偿。

小张大学毕业后进入某物业公司工作,两年后,小张升任该公司人力资源的经理,月工资提升至每月6000元。升职的喜悦尚未褪去,小张却发现他与单位签订的劳动合同中,关于社保和福利待遇的条款竟然约定小张的养老、失业、工伤、生育保险都按社会保险局规定最低参保基数投保。

自己的工资明明是6000元,为何在缴纳保险时却按照最低参保基数缴纳?原来,这是该公司的“潜规则”,所有员工无论工资高低,一律按照最低参保基数缴纳社会保险。对于这样的“霸王条款”,其他员工忍气吞声,但小张不愿意。小张可以要求与公司解除劳动合同,并要求公司支付相应的经济补偿吗?

为员工代缴社会保险,是用人单位应尽的义务。某置业公司在劳动合同中关于变更社保缴纳标准的约定违反《劳动法》和《社保征缴条例》,是无效条款,没有法律效力。该公司未按小张的实际工资水平缴纳社保费用,属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形,应当向劳动者支付经济补偿金。

社保具有强制性,对于社保费用缴纳的标准也有强制性规定,既不属于劳资双方可以协商的范围,也不属于劳动者可以自愿放弃的权利。用人单位只有依法为全体劳动者缴纳社会保险,合法经营,才能避免法律风险的产生,否则将承担高额的违法成本。


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