如果新官上任“三把火”该怎么烧

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2016-08-19 发表
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#官员#

俗话说,新官上任三把火。这“三把火”该不该烧,什么时候烧适宜,需要审时度势,三思而后行。

    习近平同志在福建任职时,专门告诫青年干部切忌“急于求成”:“如果是上级派你到某个地方去工作,要你干上三年五年,这时候,看的就不是你的‘三把火’,而是你的‘过山劲’了。”大凡新官上任,都有新抱负、新激情、新举措,有一股狠狠砍上几“板斧”的虎劲。这种工作热情和出发点都是好的,但是如若把握不当、过于心急,情况不明决心大,好像“盲人骑瞎马,夜半临深池”,几番猛火之后,很容易作出不靠谱决策、留下半截子工程。“治乱绳,不可急”,操之过急、求成心切,本身就孕育着失败的危险。

    慎烧“三把火”,不是说不让烧。如果遇到急迫棘手的问题,上级派你去攻城拔寨,短期内必须见到成效、拔掉“钉子”,那么该“烧火”就得“烧火”。但这“三把火”也不能拍着脑袋乱烧,不能只重结果不问过程、只要目的不讲手段。

    “烧火”并不难,难的是“拾柴”。柴不足而求火旺,无异于“求木之长而不固其根本”。新官上任伊始,应该首先到一线搞调研、察实情,找准打开局面的突破口、破解矛盾的着力点。只有打好了“烧火”的基础,研究出“烧火”的办法,才能做到“柴”足“火”旺,从而“烧”出成效,“烧”出新局面。

    多用“过山劲”,就是要有滴水穿石的精神。事物的发展变化是一个渐进的过程,质变必须有量变的积累。无论是立志改变一个单位的落后面貌,还是决心干出一番不俗的事业,都必须注重做“量变”的积累工作,而不能靠“三把火”急功近利。绵绵用力方能久久为功。我们需要的是立足实际又胸怀长远目标的实干,而不需要不甘寂寞、好高骛远的空想;需要一步一个脚印的实干精神,而不需要希图侥幸成功的投机心理;需要的是锲而不舍的韧劲,而不需要“三天打鱼,两天晒网”的散漫。

    多用“过山劲”,还要坚持一张蓝图绘到底。很多工作和业绩,一任之内难以完成,需要一茬接着一茬干、一任接着一任抓。面对新的单位和岗位,“接位”者更要有“接力”意识,具有“功成不必在我”的气度、“建功必须有我”的责任,不兴伪事、不采华名,过了一山再登一峰、跨过一沟再越一壑。

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    2016-08-19 发表 [寂寞]发表
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